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POLITICA

Il Sistema di Gestione per la Qualità, Ambiente e Salute Sicurezza sul Lavoro dell’attività svolta
da DLR AMBIENTE Soc. Coop. Arl. come “operatore nel settore di:

a) Pulizie industriali posto all’interno della Centrale Elettrica di Fiumesanto, nella zona industriale tra il Comune di Stintino e Porto Torres (SS);

b) Gestione magazzini prodotti finiti, logistica e controllo Qualità produzione elastomeri Versalis
nello Stabilimento Porto Torres (SS);

c) Igiene urbana con raccolta rifiuti e gestione isole ecologiche e multiservizi.

Le attività multiservizi possono essere:

Movimentazione generiche, Pulizie Impianti ed aree limitrofe, Controllo linee di produzione, Piccole attività di manutenzione, Pulizie interne di apparecchiature e serbatoi;

La DRL AMBIENTE SOC. COOP. ARL. srl ha la missione di perseguire uno sviluppo sostenibile
proprio e del territorio su cui opera attraverso:

· la Gestione delle attività in maniera efficiente, affidabile, in grado di soddisfare le esigenze dei clienti e delle parti interessate;

· la gestione efficiente delle proprie attività in modo da minimizzare il loro impatto ambientale;

· l’impegno costante per garantire e migliorare la sicurezza dei lavoratori;

· il rispetto dei principi della Responsabilità Sociale;

Considerata la dimensione aziendale e l’ambito in cui opera la DLR Ambiente ha deciso di adottare completamente e portare a certificazione un Sistema di Gestione Integrato secondo le Norme UNI EN ISO 9001, UNI EN ISO 45001 e UNI EN ISO 14001. La Nostra missione è anche ispirata alle SA8000 da cui trae taluni elementi essenziali e imprescindibili con cui raffrontarsi in presenza di scelte che riguardano la Qualità, l’impatto ambientale, la Sicurezza, la Nostra missione e anche ispirata a principi di responsabilità sociale e sostenibilità ESG da cui trae taluni elementi essenziali e imprescindibili con cui raffrontarsi in presenza di scelte e decisioni che riguardano la Qualità dei servizi, l’impatto ambientale, la Sicurezza nei luoghi di lavoro, ma anche sul rispetto dei diritti della persona, sulla tutela della società, con particolare attenzione ai fabbisogni futuri delle nuove generazioni. La creazione del valore aziendale si fonda sulla base dei principi dell’Economia Circolare, e sul coinvolgimento dell’insieme degli stakeholders diretti e indiretti per tutti i temi indicati.

La politica della DLR Ambiente è focalizzata verso:

la soddisfazione del cliente e delle altri interessate, il rispetto dell’ambiente e della sicurezza nei luoghi di lavoro ed il rispetto dei principi di sostenibilità attraverso:

· la definizione, la formalizzazione e la diffusione della propria Politica integrata coadiuvata da manuali e codici etici di riferimento;

· la comunicazione con il cliente e altri stakeholders allo scopo di recepirne e condividere le esigenze;

· l’analisi del contesto in cui operiamo e l’analisi dei rischi aziendali e delle azioni di mitigazione / miglioramento opportunamente perseguite;

· la pianificazione e la realizzazione di servizi in modo da soddisfare le esigenze degli stakeholders e dell’ambiente;

· Il rispetto dei diritti umani in tutte le attività con influenza diretta o indiretta da parte della DLR Ambiente quantificando e gestendo i relativi rischi;

· il coinvolgimento, la motivazione e lo sviluppo delle professionalità di tutto il personale;

· adozione di regole di gestione delle tematiche della diversità, dell'inclusione, e di pari opportunità per le varie categorie di dipendenti;

· l'attuazione di un sistema di miglioramento continuo delle prestazioni, alle evoluzioni del settore, e la gestione efficiente dei propri processi al fine di utilizzare al meglio le risorse aziendali, naturali ed energetiche;

Tale miglioramento operando nel campo industriale e ambientale coincide in maniera sostanziale con il programma di miglioramento ambientale e di sicurezza considerato che il cliente che affida i propri impianti industriali e la gestione dei propri rifiuti alla nostra struttura ha la primaria necessità di Svolgere tali attività nel pieno rispetto delle leggi nazionali ed europee di sicurezza ed ambientali e nel pieno rispetto della tutela dei lavoratori e dell’ambiente.

Si persegue costantemente la tutela della sicurezza dei lavoratori e la riduzione dell’impatto ambientale, attraverso:

· la definizione, la formalizzazione e la diffusione della presente Politica integrata;

· la definizione ed il conseguimento degli obiettivi di miglioramento della sicurezza ed ambientale con la riduzione dei fattori di rischio per la sicurezza del personale coinvolto a vario titolo nelle attività aziendali e l’identificazione degli aspetti ambientali e la valutazione dei loro impatti e dei rischi dovuti alla loro non corretta gestione;

· la costante applicazione della politica di stop working in tutte le attività;

· il rapido reperimento di norme e leggi, la gestione dell’aggiornamento normativo, lo studio dell’applicabilità, ed il rispetto stringente delle stesse anche attraverso audit interni, nonché l’utilizzo di norme di best practice;

· la sensibilizzazione del personale, in ambito aziendale e verso gli esterni coinvolti nelle attività della DLR, attraverso la diffusione della conoscenza delle problematiche della tutela dell’ambiente e della sicurezza e delle relative discipline tecnico-organizzative compresa la sensibilizzazione all’uso responsabile ed efficiente delle risorse naturali (es. acqua) ed energetiche (energia elettrica, gasolio autotrazione, ecc.), al rispetto della propria salute e del benessere psico-fisico;

· il miglioramento continuo delle condizioni di lavoro e delle azioni in materia di salute e sicurezza dei lavoratori anche adottando azioni di salute come la previdenza sanitaria integrativa;

· la selezione e il controllo dei propri fornitori affinché assicurino le garanzie di rispetto dei principi qualitativi, ambientali ed etici a cui si uniforma l’azienda;

· il coinvolgimento delle parti interessate, compresi i committenti dal punto di vista delle performances di sicurezza ed ambientali;

· La continua sensibilizzazione dei lavoratori in merito alla consapevolezza del proprio ruolo ed alla comunicazione di elementi significativi di sicurezza e ambiente compresi gli episodi potenzialmente causa di incidenti (near miss);

· La corretta organizzazione del lavoro che consenta lo svolgimento dello stesso nel rispetto della persona e dei tempi necessari al suo svolgimento;

· la corretta gestione del cambiamento, ad esempio nel subentro in nuovi impianti industriali ed in nuovi siti di gestione rifiuti urbani;

· la attenta gestione della formazione del personale come pianificazione e qualità della sua erogazione rendendola pienamente attinente alle attività effettivamente svolte;

· Al miglioramento della comunicazione di procedure e istruzioni operative ai singoli operatori con modalità che aumentano il recepimento delle stesse e la loro facilità di consultazione es. mediante diffusione di schemi/schede di lavoro con modalità informatiche e mezzi moderni di diffusione;

· la riduzione progressiva dell’età media dei veicoli e delle macchine utilizzate;

L’azienda si impegna verso il principio di non esclusione sociale e promuove l'uguaglianza e la diversità come valore, promuove e sviluppa misure per facilitare la conciliazione tra lavoro e vita personale dei lavoratori oltre agli obblighi di legge;

L’azienda si impegna in fase di riesame dei SG nella ricerca e adozione di nuovi obiettivi di miglioramento per tutti gli ambiti descritti

La Politica viene diffusa al personale aziendale e di terzi coinvolti, e alle parti interessate, per mezzo degli strumenti di comunicazione di cui dispone l’azienda.

Porto Torres, 24 Gennaio 2025 Il Presidente

079/2031425

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